住宅社區的警衛這個職位，在我的印象中一直是自由快樂的存在。她們雖然沒有大城市的員警那麼爽快，但沒有市井生活中的城管那麼刻薄。她們通常由社區組成。
我發現了不論是哪一個住宅社區，保安的工作職責除開收停車收費，剩餘的時間基本上全是在各種各樣指引社區業主泊車，覺得仿佛沒有個十年八年的車齡，確實是難以擔任這一崗位。儘管保安這一崗位看起來是一個工資待遇廣泛稍低、影響力算不上太高、升高室內空間基本上沒有的崗位，可是其存在的價值和義務都十分地重特大。終究一個達標的保安，身後但是要“護衛一方平安”。
就拿2020年的肺炎疫情而言吧！
許多社區裡看起來不值一提，出力不討好的活，實際上全是由她們進行的。
由於肺炎疫情，中國各省都打開了嚴苛的疫防對策，許多住宅社區也大力支持，推行了封禁住宅社區的對策。這期內，體溫測量、消毒殺菌、出入登記一定是不可或缺的，因此住宅社區的保安們就變成疫防的核心人物。假如你覺得這就是保安們肺炎疫情期內所有的日常，那麼你可簡直小看了保安大哥了！
能夠見到，恰好是由於住宅社區裡擁有 那樣一群用心嚴肅認真卻又不為人知的討人喜歡保安，才使我們在此次的抗疫期內裡事倍功半，乃至可以說，保安變成了各住宅社區內部抗疫階段的最終一道防禦。
那麼，即然保安的義務那麼重特大，為何物業管理找來的通常是一群到了年齡的大爺呢？
恰巧此刻我翻出手機裡也有那麼一張照片，這是我之前的一位老同學，踏入社會後的樣子。歷經一番探聽，原先他是在當上2年兵，退役後挑選了坐落於上海中環的某高端樓盤當保安，鍛練提高一下自身，便於將來更強的融進社會發展。因此 並不是沒有年青保安，只不過是這些年青的保安沒有住在彼此的一般住宅社區裡而已。
針對一個完善的社區而言，安全防護的三個範圍分別是I型人防、物防和安防，在其中I型人防也是安全防護的頭等大事。保安存有的真實實際意義，便是為了更好地維護我們的日常生活安全性，因此 在一些高端樓盤內部，他們都擁有 一套嚴苛的保安面試流程，針對保安的年紀也會出現一定水準的限定。另外每星期、每月還會繼續不按時的開展保安培訓課程，如車子的指揮手勢，消防器材的好用方式，體能訓練方法，體測，電腦監控的有關專業知識這些。
為了更好地讓社區業主更為有歸屬感，提升新樓盤的產品賣點，住宅社區內部保安的必要性就看起來尤其突顯。這種年青的保安們工作制服一穿、手套一戴，平排成隊的在住宅社區裡巡查，又何嘗不是一道亮麗的美景呢？
那麼問題來了:
為什麼別人家的住宅社區都是年輕的小夥伴，我家老小區的保安規則是老爺爺？
其直接原因或是取決於每一個住宅社區自身的精准定位不一樣，大夥兒交納的物業管理費額度都相差甚遠，在安保人員的配備上當然也便會有差別。
依據大家以前做了的一個最近上海新房子的物業管理費統計分析，只要是一個品質還不錯的新住宅社區，即便 是在剛性需求聚堆的外郊環新房子，物業管理費基本上也全是4元發展，換句話說隨意一個150平方米上下的新房子，每一個月多說都需要花上600-700元的物業管理費。
對比一些老破小的二手房住宅社區每一個月小小幾十上百塊的物業管理花銷，現如今上海的一手房，一個月近1000元的花費早已習以為常了。在那樣的大環境下，扣除了高些物業管理費的住宅社區，當然也便會有大量的經費預算去聘用更為年青的保安團隊。
很有可能在很多人的印像中，保安、保潔大姐的薪水也不太高，但依據銷售市場上的調查能夠發覺，保潔員和安保人員憑其巨大的規模佔有了人力資源開支的一半之上。假如對年紀也要有高些的規定，要想招生一些學歷高些的年青人得話，薪水成本費毫無疑問也會高些。
因而針對許多物業管理費收益並不太高的二手住宅社區而言，物業管理公司要想保持運營，在招騁上也就只有節約成本，找這些早已離休了，可是還想發揮餘熱撈點外塊的大爺來當保安了。因此 你能發覺，因為新樓盤的精准定位和物業管理費的標價不一樣，每一個住宅社區的保安年紀跨距能夠從20-60歲不一，免不了令人有一些啼笑皆非。
但是總的來說，住宅社區的老保安們一樣也擁有 自身的優點所屬。
前幾日恰好找了個機遇，跟我們家社區門口的大爺聊了一兩句，問及他怎麼會要來當保安，他說道的兩三句要我覺得很有大道理：
“這工作中賺不上要多少錢，大家年青人肯定是幹不久的，但大家工作中了一輩子習慣，離休了反倒沒事幹，呆在家裡也索然無味，就當為自己找點事兒做，並不是也蠻好的嗎？”
因為門檻較低，人力資本產能過剩，年紀優點在這個職位上的確不容易有尤其顯著的競爭能力。因而針對許多年青人而言，挑選當一個平平常常的住宅社區保安，每一個月只有拿著小幾千元的薪水，一眼就能見到頭，也是難以墨守陳規的。
可是針對老一輩的老大爺們而言，狀況就不一樣了。這種老年人乃至無需物業管理公司再為她們交納社保，只需每一個月取得幾千元的薪水，夠她們的煙錢，許多 人便會很願意幹下來。由於簡言之住宅社區保安這一份崗位，也並並不是一個難易度很高的工作中，因此 這些到了年齡的人很有可能會更為愛惜這一份美差。
此外，住宅社區的保安工作中儘管科技含量很有可能不高，但工作中關鍵點上有時候也會十分繁雜：除開要承擔基本上的門禁系統安全保衛，也有包含一些水電工程、安全消防的查驗，幫社區業主解決一些日常難題這些，乃至也要排晚班。它是許多年青人沒有耐心沒有工作經驗或是不願意幹的一些事，可是大爺們卻能揮灑自如。這也是為什麼大爺們依然是如今許多二手住宅社區裡的保安中堅力量，由於她們既划算又功能強大。
雖然大爺也是有大爺的好，可是我覺得絕大多數的社區業主們或是期待自身住宅社區的保安可以偏重低齡化。由於安全保衛工作中做為物業管理服務的關鍵一部分，對將來房子的增值也會起著至關重要的功效。另外，一個有著優良外貌的年青安全保衛精英團隊，也是住宅社區對外開放的一張關鍵個人名片。低齡化的安全保衛精英團隊不但更為技術專業，也可以給到社區業主大量的歸屬感及其提高對住宅社區的信任感，可是有關保安年紀這件事情，互聯網上的吐糟也是十分的經典：
你能發覺許多奇怪的住宅社區，在賣房子時都是會用一些年青的保安團隊撐門面，可是伴隨著時間的變化，當社區業主拿房搬入後，住宅社區保安的年紀從20-30幾歲年青的小夥兒慢慢發展趨勢變成40幾歲的成年人，再到現在60幾歲的老人…
通常這類情況下，一旦社區內部確實發生了突發性狀況，如打劫保管箱、聚眾鬥毆乃至街頭致傷等，年紀過大的保安老大爺們或是難以妥善處置的，尤其是一些年紀偏大，身型微胖的保安。
很多人的體質和年青人或是有較為大的差別，假如真碰到了突發事件，自身全是必須被維護的目標，維護社區業主的安全性也是不知道從何說起。
即然早已收了頗豐的物業管理費，那麼住宅社區的年青保安是否也應當儘早及時呢？
可是無論怎樣說，像保安那樣的農村基層職位，應當被大量人瞭解與掌握。儘管如今許多老小區的保安團隊早就被大爺們攻佔，但她們中的大部分人全是勤勤懇懇在自身的崗位上甘於奉獻著。
在日常生活，大家隔三差五也會聽聞，一些住宅社區的保安會由於小區域內車子停車難題或是一些無關緊要的瑣事，和社區業主產生分歧或是矛盾，以致於被謾駡乃至被施暴的事兒產生。正由於她們並不是警員，因此 她們沒有那麼大的威勢及其支配權，在社區業主回絕相互配合的情況下通常也就只有委屈求全。也由於她們僅僅保安，因此 她們不具有較強的專業能力及其工作能力，在工作中全過程中也免不了有一定的不夠，不一定能處理一切難題。
她們中的有的人，乃至會焦慮情緒著某一天這一份總結會被人工智慧技術所取代，因此 每每我深更半夜回家了，見到我們家住宅社區的大爺，都是會感覺尤其的親近。她們就好像大城市裡每一個夜歸者的法定監護人，普普通通卻不平凡。
